跳到主要内容
主要内容

多样, 公平 & 包容 (DEI)

教学和促进多元化和包容性的关键是大学的使命 建立的全球公民。

TCU professors chatting with a student as they walk across campus

重点DEI

多样性,平等和包容举措TCU的核心价值观的重要组成部分。履行 TCU的使命制定道德领导者和思考者在全球社区 依赖于大学的吸引和留住学生,教师和工作人员的能力 从我们的社会蓬勃发展不同的背景。多元化和包容性的校园 引领创新,拓宽视野和理解 - 值是基础 高等教育和TCU的战略计划建议的一个关键部分方面, 视觉在行动: 带领.

  • TCU的使命: 教育个人思考和行动的道德领袖和负责任的公民 在国际社会。
  • TCU愿景: 我们的愿景是打造一个世界级的,价值为中心的大学生活。
  • TCU值: TCU重视学习成绩,个人自由和完整,尊严和尊重 的个体,和包容,宽容和服务的传统。

Planning & Progress

DEI是在TCU的一个基本主题 视力行动:带领 战略计划,这是几年来规划和广泛参与的结果 与角蛙社区。在时间轴上的关键点包括:

  • 校长boschini和董事会制定的TCU多样性,公平 并于2016年纳入委员会教育个人建立多元化和包容性, 思考和行动,有道德的领导者,并成为负责任的公民的全球社区。
  • 在2017年10月,交通投诉组的基础上,委员会的精心DEI委员会提出的建议 正在研究实践和需求评估。 查看批准和实施的建议。 在那之前,从那以后,我们的学生,教师和工作人员的声音是 后面我们DEI努力力。充满激情的学生领袖份额TCU的视力 一个更加多元化和包容的校园,并帮助塑造新举措 将提高我们的校园文化。
  • 夏2019年,台达电子在从事委员会博士。达蒙·威廉姆斯国家认可 Center for Strategic 多样 领导 & Social Innovation to complete a campus-wide 方案和倡议,DEI库存。初步结果与TCU共享 在2020年二月的结果帮TCU领导开发新的努力, 改进目前的举措。
  • 最近这个月,TCU的托管人委员会和校长的办公室 宣布了一项研究种族主义大学的历史联系, 奴隶制和同盟。由董事会的全体成员,这种一致支持 承诺审查和了解大学的历史将TCU更强 机构。 

当前DEI增强工作包括:

  • 加代的核心教程
  • 频繁的校园活动和DEI计划
  • TCU上升(负责包容和维持卓越):证书课程 对于教师和工作人员预计将推出秋季2020
  • 霍尔董事和无意识的居民住宅助手生活训练 偏压
  • 校园社区应急小组:确定教职员工和学生的不同群体 以帮助审查和管理偏见有关的事件和促进包容性卓越
  • 需要 教师和工作人员培训
  • 增设服务支持和鼓励学生的成功空间
  • 虚拟DEI会议:反映。重新构想。重新连接,倍频程1 2020年

我们的反歧视政策

TCU禁止歧视和骚扰基于年龄,种族,肤色,宗教,性别, 性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍,种族 出身,残疾,诱发遗传信息,覆盖退伍军人身份和任何 其他基础保护法律。 TCU也禁止打击报复的个人 此政策下作出善意报告。 TCU致力于提供一个 积极的学习和歧视和骚扰的工作环境。

其他资源:

为我们的学生

几个资源随时准备协助学生需要的个人或团体 多样性,平等和包容相关支持,或影响其福祉等问题。

学生资源

专用空间

包容性和文化服务的办事处对专用空间 在TCU校园的中心,那里的工作人员提供资源贾维斯大厅二楼 与律师和导师的学生。

此外,新指定的空间已被确定在校园,和学生 委员会将参与设计和使用空间的棕勒普顿大学 联盟。改造计划今年早些时候是由于大流行延迟。

应对学生

TCU接收从我们的专用各种各样的主题周到,有效的输入 社区,我们把每一个认真。校长和高级管理人员 已经在整个2020年学生团体直接满足更好地理解 摆在我们面前的机会。